監(jiān)督索引號53092400531601000
目錄
第一部分 鎮(zhèn)康縣人力資源和社會保障局概況
一、主要職能
二、部門基本情況
第二部分 2022年度部門決算表
一、收入支出決算表
二、收入決算表
三、支出決算表
四、財政撥款收入支出決算表
五、一般公共預(yù)算財政撥款收入支出決算表
六、一般公共預(yù)算財政撥款基本支出決算表
七、一般公共預(yù)算財政撥款項目支出決算表
八、政府性基金預(yù)算財政撥款收入支出決算表
九、國有資本經(jīng)營預(yù)算財政撥款收入支出決算表
十、“三公”經(jīng)費、行政參公單位機關(guān)運行經(jīng)費情況表
十一、國有資產(chǎn)使用情況表
十二、2022年度部門整體支出績效自評情況
十三、2022年度部門整體支出績效自評表
十四、2022年度項目支出績效自評表
第三部分 2022年度部門決算情況說明
一、收入決算情況說明
二、支出決算情況說明
三、一般公共預(yù)算財政撥款支出決算情況說明
四、財政撥款“三公”經(jīng)費支出決算情況說明
第四部分 其他重要事項及相關(guān)口徑情況說明
一、機關(guān)運行經(jīng)費支出情況
二、國有資產(chǎn)占用情況
三、政府采購支出情況
四、部門績效自評情況
（一）部門整體支出績效自評情況
（二）部門整體支出績效自評表
（三）項目支出績效自評表
五、其他重要事項情況說明
六、相關(guān)口徑說明
第五部分 名詞解釋
第一部分 鎮(zhèn)康縣人力資源和社會保障局概況
一、主要職能
（一）主要職能
1.貫徹實施國家、省、市人力資源和社會保障的法律法規(guī)和政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。
2.擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負(fù)責(zé)監(jiān)督管理；制定人力資源服務(wù)機構(gòu)的市場準(zhǔn)入制度；指導(dǎo)和監(jiān)督職業(yè)中介機構(gòu)的管理，負(fù)責(zé)對人力資源市場進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3.負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，落實就業(yè)援助制度，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)制度，組織實施國家、省、市頒布的職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；推行職業(yè)資格證書制度、負(fù)責(zé)全縣職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定的綜合管理工作；組織貫徹落實全縣高校畢業(yè)生就業(yè)政策。
4.統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂全縣社會保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃，落實城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險、企業(yè)年金政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織和監(jiān)督實施；組織實施社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移續(xù)接和社會保險基金統(tǒng)籌，貫徹執(zhí)行機關(guān)、企事業(yè)單位和農(nóng)村基本養(yǎng)老保險相關(guān)政策；會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度；編制全縣社會保險基金預(yù)決算草案，對社會保險基金進(jìn)行監(jiān)督和管理。
5.負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和社會保險基金的預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
6.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)，擬訂事業(yè)單位人事制度改革總體方案并組織實施；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才選拔推薦和培養(yǎng)工作，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度和專業(yè)技術(shù)資格考試制度；負(fù)責(zé)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受政府特殊津貼的選拔推薦工作；負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和相關(guān)人事代理工作。
7.負(fù)責(zé)全縣人才資源開發(fā)工作，擬訂全縣人才發(fā)展規(guī)劃，研究制定全縣人才招聘、人才流動、人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)計劃和政策，制定引智管理辦法并組織監(jiān)督實施；承辦重點建設(shè)項目所需特殊人才的選調(diào)工作；擬訂技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和激勵政策，組織實施機關(guān)、企事業(yè)單位工人晉升技術(shù)等級的培訓(xùn)、鑒定（考核）和發(fā)證工作。
8.負(fù)責(zé)貫徹落實國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資福利、退休等制度及政策法規(guī)；會同有關(guān)部門擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配和地方性津貼、補貼政策并組織實施。
9.擬訂企業(yè)職工工資收入分配調(diào)控政策；擬訂全縣企業(yè)工資指導(dǎo)線，勞動力市場工資指導(dǎo)價位并發(fā)布實施。
10.貫徹執(zhí)行農(nóng)民工工作綜合性政策，協(xié)調(diào)、推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
11.貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。負(fù)責(zé)監(jiān)督非法使用童工、女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)工作，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
12.承辦鎮(zhèn)康縣人民政府交辦的其他事項。
（二）2022年度重點工作任務(wù)概述
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作不斷提升
(1)穩(wěn)住市場主體保就業(yè)。深入開展“助企紓困”活動，嚴(yán)格落實國務(wù)院《扎實穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)的一攬子政策措施》，加大各類政策兌付，確保社保費緩繳、穩(wěn)崗返還、擴崗補助等各項為企紓困政策落實到位，多措并舉穩(wěn)定企業(yè)就業(yè)崗位。發(fā)放失業(yè)保險金346人次43.7萬元，失業(yè)人員失業(yè)補助金487人次28.56萬元，發(fā)放失業(yè)人員技能提升補貼20人3.45萬元，幫助繳納醫(yī)療保險費18人次0.6萬元；發(fā)放城鎮(zhèn)公益性崗位補貼946人次530.62萬元，社會保險補貼937人次144.29萬元，鄉(xiāng)村公益性崗位補貼3458人次518.41萬元。及時兌付穩(wěn)崗返還、留工補助資金。發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗返還企業(yè)91戶125.87萬元，惠及職工2526人；發(fā)放一次性留工培訓(xùn)補助企業(yè)108家129.15萬元，惠及職工2583人。支付各類專項獎補資金。完成支付外出務(wù)工獎補451人55.91萬元，就業(yè)見習(xí)補貼42人23萬元，高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼39人3.9萬元，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)補貼資金1人3萬元。全面實施社會保險緩繳政策，共辦理緩繳申請企業(yè)8戶，緩繳養(yǎng)老保險63.76萬元，工傷保險3.17萬元，失業(yè)保險0.65萬元。
(2)強化技能培訓(xùn)穩(wěn)就業(yè)。深入實施“技能鎮(zhèn)康”行動，以“提技能、促就業(yè)”為核心，圍繞“鄉(xiāng)村振興示范區(qū)、興邊富民示范區(qū)、可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)新議程示范區(qū)”、“五大培訓(xùn)工程”等行業(yè)用工需求，聚焦鄉(xiāng)村振興、康養(yǎng)服務(wù)、生態(tài)保護(hù)、旅游服務(wù)等開展職業(yè)培訓(xùn)，有序加大茶藝師、評茶員、旅游營銷、鄉(xiāng)村電子商務(wù)培訓(xùn)、澳洲堅果栽培、家政服務(wù)等產(chǎn)業(yè)工種培訓(xùn)力度。完成企業(yè)職工、個體工商戶用工、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)17681人次，其中職業(yè)技能培訓(xùn)3895人次,鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培訓(xùn)114人，澳洲堅果栽培培訓(xùn)156人，護(hù)林員培訓(xùn)119人等，穩(wěn)步推進(jìn)城鄉(xiāng)居民勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。
(3)加大創(chuàng)業(yè)扶持帶就業(yè)。全面落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，大力支持重點創(chuàng)業(yè)群體，拓寬創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持范圍，加大“貸免扶補”創(chuàng)業(yè)貸款、小額擔(dān)保貸款扶持創(chuàng)業(yè)力度，進(jìn)一步提高創(chuàng)業(yè)服務(wù)效率，形成大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的良好氛圍。共完成“貸免扶補”創(chuàng)業(yè)貸款271人，發(fā)放4550萬元，帶動就業(yè)866人。完成小額創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款153人，發(fā)放貸款2725萬元，帶動就業(yè)497人。強化就業(yè)幫扶車間管理和扶持，及時對僵尸企業(yè)進(jìn)行清理摘牌，并對達(dá)到帶動脫貧勞動力標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)進(jìn)行認(rèn)定掛牌和扶持，共取消認(rèn)定資格摘牌3戶企業(yè)，重新認(rèn)定掛牌3戶企業(yè)，目前，共有就業(yè)幫扶車間5戶，帶動脫貧勞動力就業(yè)150人。
(4)開拓崗位資源促就業(yè)。以開展“百日行動”、“東西部勞務(wù)協(xié)作現(xiàn)場招聘會”等線上、線下招聘活動為抓手，組織招聘活動14場，線上招聘9期，推送8558個就業(yè)崗位。就近就地開發(fā)工作崗位，共開發(fā)使用政府購買崗位524名、城鎮(zhèn)公益性崗位423名、鄉(xiāng)村公益性崗位574名、高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)42名。城鎮(zhèn)新增就業(yè)2999人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)692人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)633人，零就業(yè)家庭保持動態(tài)清零,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.43%。不斷促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)68442人次，其中脫貧勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)17182人次，易地扶貧搬遷勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)663人次。
2.社會保障體系不斷完善
(1)實現(xiàn)城鄉(xiāng)社會保險全覆蓋。深入實施全民參保計劃，以參保擴面為重點，大力推進(jìn)全民參保登記，持續(xù)開展推進(jìn)全民參保擴面增效專項行動。深入實施社保服務(wù)“康乃馨”行動，組建8支118人的縣、鄉(xiāng)社保服務(wù)先鋒隊，廣泛開展社保“三出三進(jìn)三深入”服務(wù)活動。疫情防控期間大力推行“網(wǎng)上辦”、“延期辦”、“預(yù)約辦”、“傳真郵件辦”等“不見面”服務(wù)，提供安全有序的社會保險經(jīng)辦服務(wù)。加強數(shù)據(jù)動態(tài)管理和分析運用，對未參保人員開展分類施策和精準(zhǔn)服務(wù)，有效推進(jìn)了全民參保。2022年全縣參加基本養(yǎng)老保險123572人，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險新增擴面1148人，在職參保達(dá)6402人，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險在職參保4491人，失業(yè)保險參保8338人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保110040人，工傷保險參保13852人，新開工建設(shè)項目工傷保險參保率達(dá)95%以上。
(2)規(guī)范征繳及待遇支付。嚴(yán)格落實地稅保征收，財政保撥付，社保保發(fā)放的原則，規(guī)范社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦，按月核定應(yīng)征數(shù)據(jù)，保障各項社會保險待遇按時足額支付。共征繳各類社會保險費27526.54萬元。其中企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費收入10924萬元，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費收入9937萬元，工傷保險費收入378萬元，失業(yè)保險費收入523.54萬元，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費收入5764萬元。完成困難群體代繳養(yǎng)老保險費4142人54.82萬元。共發(fā)放養(yǎng)老待遇23996萬元，工傷保險待遇288萬元，失業(yè)保險待遇335.57萬元。
(3)強化基金穩(wěn)定運行。深入開展“社會保險基金管理提升年”專項行動，把基金安全警示教育下沉到縣、鄉(xiāng)、村三級，不斷開展基金安全警示專題廉政黨課，按月分析研判基金運行情況，組織崗位風(fēng)險業(yè)務(wù)培訓(xùn)，筑牢基金安全風(fēng)險防范意識。做實待遇領(lǐng)取人員資格確認(rèn)，完成24680名待遇領(lǐng)取人員資格確認(rèn)，認(rèn)證率100%。加強社保基金稽核，防范欺詐冒領(lǐng)，稽核疑點數(shù)據(jù)4批次共164條，追回6條違規(guī)領(lǐng)取資金11885元，稽核待遇支付，追回違規(guī)領(lǐng)取資金20人12.08萬元，追回死亡冒領(lǐng)違規(guī)資金24440元，追回率100%。嚴(yán)格規(guī)范工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，規(guī)范上報工傷申請材料37份，勞動能力鑒定材料6份，完成工傷認(rèn)定結(jié)論28份，充分做好工傷調(diào)查，確保工傷待遇發(fā)放準(zhǔn)確。
(4)落實被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障政策。嚴(yán)格落實“先保后征”要求，確保被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障資金可持續(xù)。涉及瑞麗至孟連高速公路建設(shè)項目（鎮(zhèn)康縣段）等征地項目8個，被征地農(nóng)民841戶3961人，提取基本養(yǎng)老保障金11595.11萬元。積極向政府匯報，加大拖欠被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障金清欠力度，2022年全面完成752.23萬清欠任務(wù)。
3.人事人才工作不斷推進(jìn)
(1)優(yōu)化職稱及職業(yè)資格結(jié)構(gòu)。嚴(yán)格做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審、聘任、職稱變更和任職資格審批等工作，不斷提升優(yōu)化職業(yè)技能和水平結(jié)構(gòu)。完成正高級職稱申報5人，副高級61人，中級125人，專業(yè)技術(shù)人員職稱變動、崗位級別正常晉升652人，機關(guān)事業(yè)工人晉升高級10人，技師17人。不斷加強高技能人才培訓(xùn)和輸出，取得高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級120人，新增技師或職業(yè)技能等級19人。
(2)優(yōu)化事業(yè)人員結(jié)構(gòu)和管理。大力拓展引才渠道，完成軍轉(zhuǎn)安置1人，完成急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)20人，公開招聘70人，“三支一扶”招募2人，特崗教師49名；農(nóng)村訂單定向免費醫(yī)學(xué)生17人的轉(zhuǎn)正定級，2021年新招聘事業(yè)單位工作人員47人的轉(zhuǎn)正定職。圓滿完成全省下半年事業(yè)單位筆試考試鎮(zhèn)康考點考務(wù)工作。切實加強人事管理，辦理工作調(diào)動109人，職員等級晉升26人。全面完成2021年度3056名事業(yè)人員和119名機關(guān)工勤人員年度考核。
(3)做好各類評先評優(yōu)申報。推薦2名同志參加“省貼”、“省突”選拔，完成“鎮(zhèn)康縣勞動模范和先進(jìn)工作者”的評比達(dá)標(biāo)表彰項目申報，組織“興滇英才支持計劃”申報1人。
(4)規(guī)范財政供養(yǎng)人員薪資管理。完成2021年3369人3319萬元事業(yè)單位獎勵性績效核發(fā)和全縣3296人事業(yè)人員調(diào)標(biāo)增資補發(fā)。完成2022年事業(yè)人員薪級晉升3231人月增發(fā)29.75萬元。進(jìn)一步完善防治“吃空餉”問題的長效機制，繼續(xù)抓好機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)“吃空餉”專項整治工作，鞏固專項治理成果。
4.和諧勞動關(guān)系不斷促進(jìn)
(1)加強政策法規(guī)宣傳普及。有針對性地開展法治宣傳、教育，結(jié)合“八五”普法規(guī)劃實施和“五進(jìn)”活動，充分依托“春風(fēng)行動”、“百日行動”、“康乃馨”行動、法律援助服務(wù)等開展《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等人社政策法規(guī)宣傳普及。全年共開展人社政策法規(guī)宣傳23場次，打通線上、線下各宣傳渠道，用好微信公眾號、QQ群、收集短信告知等平臺，把人社政策法規(guī)送進(jìn)家庭、社區(qū)、鄉(xiāng)村、企業(yè)、學(xué)校，惠及人員23800余人次，不斷營造學(xué)法、懂法、守法、用法的良好氛圍。
(2)加強勞動用工規(guī)范管理。充分發(fā)揮和諧勞動關(guān)系三方機制和鎮(zhèn)康縣勞動人事爭議仲裁機構(gòu)法律援助站工作站職能，加強企業(yè)勞動關(guān)系風(fēng)險監(jiān)測，積極擴大勞動合同覆蓋面，全力化解勞動人事矛盾糾紛，貫徹落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)，組織勞動用工備案登記和企業(yè)休息休假制度檢查及規(guī)范勞動用工專項檢查。接受來訪10件，全部予以答復(fù)。完成勞動仲裁4件，維權(quán)45.38萬元。完成33戶企業(yè)調(diào)查確認(rèn)，對7家重點企業(yè)實施勞動關(guān)系風(fēng)險監(jiān)控，指導(dǎo)1336家企業(yè)規(guī)范用工。完成審批勞務(wù)派遣企業(yè)2戶，和諧企業(yè)評價4戶，培育企業(yè)認(rèn)定2戶。
(3)加強根治欠薪源頭治理。高位推動保障農(nóng)民工工資支付工作，督促施工企業(yè)建立健全“六制一金”制度和繳納農(nóng)民工工資保障金，強化源頭治理，已存?zhèn)淇h級農(nóng)民工工資保障應(yīng)急周轉(zhuǎn)金100萬。與全省、全市同步開展根治欠薪夏、冬兩季專項行動，依法處理欠薪投訴舉報案件以及欠薪問題。大力開展“無欠薪”企業(yè)創(chuàng)建，定期組織縣稅務(wù)局、縣教體局、縣交通運輸局、縣住建局、縣總工會開展聯(lián)合集中接訪工作。開展“雙隨機、一公開”部門聯(lián)合專項檢查，抽查14個單位，涉及勞動者951人。農(nóng)民工工資保障金賬戶余額為1641.02萬元，其中：提供保函金額1069.64萬元，轉(zhuǎn)賬存入571.38萬元。工程完工共退還保證金396.8萬元。接待群眾來訪743余人（次），處理投訴（舉報）拖欠工資案件124件；追討勞動報酬258.55萬元，涉及人數(shù)344人，處理違法使用童工案件2件，罰款2.5萬元。
5.各項重點工作統(tǒng)籌推進(jìn)
(1)較好完成牽頭各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。2022年我縣城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入完成34619元增速為4.4%（全市排名第一），公共管理、社會保障和社會組織工資總額，三季度增速12.70%，完成向上爭取資金5818.17萬元，完成任務(wù)數(shù)的100.31%。完成招商引資任務(wù)1000萬元，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.34%。
(2)扎實推進(jìn)社保就業(yè)扶貧工作。認(rèn)真貫徹落實國家、省、市、縣鄉(xiāng)村振興和現(xiàn)代化邊境小康村建設(shè)的部署要求，抓實部門鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接和現(xiàn)代化邊境小康村各項工作任務(wù)，全面落實社保扶貧“三個100%”，圓滿完成勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、技能培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等各項工作任務(wù)。著力培育鄉(xiāng)村振興技能人才、致富帶頭人，竭力營造新時代產(chǎn)業(yè)人才在農(nóng)村施展才華的良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境。扎實開展掛鉤幫扶工作。認(rèn)真貫徹落實國家、省、市、縣有關(guān)鄉(xiāng)村振興和現(xiàn)代化邊境小康村部署要求，選派2名工作隊員駐村開展工作，依托掛鉤村資源優(yōu)勢、項目優(yōu)勢，大力開展澡塘壩“三養(yǎng)”溫泉度假村建設(shè)。支持掛鉤村工作經(jīng)費2萬元。結(jié)合村莊建設(shè)規(guī)劃，完成了茶葉林村田壩寨、大平子、老舊寨三個自然村達(dá)標(biāo)型村莊建設(shè)，茶葉林自然村提檔型村莊建設(shè)，三塊石自然村示范型村莊建設(shè)，為掛鉤村開展旅游業(yè)、群眾創(chuàng)收打下堅實的基礎(chǔ)。
(3)主動扛實新冠肺炎疫情防控責(zé)任。常態(tài)化抓好部門、掛鉤村、網(wǎng)格和邊境卡點的疫情防控工作，每月抽調(diào)2名干部職工到縣人社局負(fù)責(zé)包點的南傘鎮(zhèn)66號三岔洼執(zhí)勤卡點輪流值班值守；抽調(diào)2名專職網(wǎng)格員和23名兼職網(wǎng)格管理員，負(fù)責(zé)茶苑小區(qū)疫情防控排查登記和值班值守；抽調(diào)2名干部職工到勐堆鄉(xiāng)茶葉林村參與抵邊村疫情防控管理工作，抽調(diào)1名干部到緬甸參加疫情防控工作；本著疫情就是命令，調(diào)動全員參加鎮(zhèn)康2.23、9.13、9.21、10.02本土新冠肺炎疫情防控處置工作，抽調(diào)人社干部職工充實到流調(diào)溯源組、留觀酒店組、社會面管控組、網(wǎng)格化管控組、物資保障組、干部隊伍保障組等開展工作，較好的完成了疫情防控各項工作任務(wù)。
(4)從嚴(yán)從實推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)與中心工作、重點工作同研究、同部署、同落實，強化理論武裝，狠抓思想政治建設(shè)，壓實領(lǐng)導(dǎo)班子主體責(zé)任，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。堅持正風(fēng)肅紀(jì)，以“干部作風(fēng)提升年”活動、“社保基金管理提升年”行動、清廉機關(guān)創(chuàng)建、文明單位創(chuàng)建等為抓手，打好作風(fēng)建設(shè)持久戰(zhàn)。強化執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，完善和落實廉政風(fēng)險防控管理，常態(tài)化管好班子帶好隊伍，全面履行“一崗雙責(zé)”，持續(xù)推進(jìn)反腐倡廉。年內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工無黨紀(jì)政紀(jì)處理和問責(zé)情況。
⑸.統(tǒng)籌抓實其他工作。加強黨組織建設(shè)，不斷提升黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力，以黨組織為引領(lǐng)，統(tǒng)籌抓好意識形態(tài)、平安建設(shè)、綜治維穩(wěn)、掃黑除惡、民族團(tuán)結(jié)、安全生產(chǎn)、消防安全、“放管服”改革、優(yōu)化營商環(huán)境等工作，被評為縣級“文明單位”。
二、部門基本情況
（一）機構(gòu)設(shè)置情況
鎮(zhèn)康縣人力資源和社會保障局共設(shè)置16個內(nèi)設(shè)機構(gòu)，包括：行政股室10個(辦公室、政策法規(guī)股、規(guī)劃信息股、就業(yè)促進(jìn)和職業(yè)能力建設(shè)股、專業(yè)技術(shù)人員管理股、農(nóng)民工工作股、勞動關(guān)系股、工資福利股、社會保險股、社會保障基金監(jiān)督股)，參公事業(yè)機構(gòu)3個（鎮(zhèn)康縣社會保險局為副科級機構(gòu)、鎮(zhèn)康縣勞動保障監(jiān)察大隊、鎮(zhèn)康縣勞動就業(yè)服務(wù)中心），事業(yè)機構(gòu)3個（鎮(zhèn)康縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險局、鎮(zhèn)康縣創(chuàng)業(yè)小額貸款擔(dān)保中心、鎮(zhèn)康縣人事考試中心）。無所屬單位。
（二）決算單位構(gòu)成
納入鎮(zhèn)康縣人力資源和社會保障局2022年度部門決算編報的單位共1個。其中：行政單位1個，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位0個，其他事業(yè)單位0個。分別是：
1.鎮(zhèn)康縣人力資源和社會保障局
（三）部門人員和車輛的編制及實有情況
鎮(zhèn)康縣人力資源和社會保障局2022年末實有人員編制44人。其中：行政編制11人（含行政工勤編制5人），事業(yè)編制33人（含參公管理事業(yè)編制19人）；在職在編實有行政人員16人（含行政工勤人員5人），事業(yè)人員28人（含參公管理事業(yè)人員14人）。
尚未移交養(yǎng)老保險基金發(fā)放養(yǎng)老金的離退休人員共計0人（離休0人，退休0人）；由養(yǎng)老保險基金發(fā)放養(yǎng)老金的離退休人員12人（離休0人，退休12人）。
實有車輛編制1輛，在編實有車輛1輛。
第二部分 2022年度部門決算表
（詳見附件）
一、收入支出決算表
二、收入決算表
三、支出決算表
四、財政撥款收入支出決算表
五、一般公共預(yù)算財政撥款收入支出決算表
六、一般公共預(yù)算財政撥款基本支出決算表
七、一般公共預(yù)算財政撥款項目支出決算表
八、政府性基金預(yù)算財政撥款收入支出決算表
九、國有資本經(jīng)營預(yù)算財政撥款收入支出決算表
十、“三公”經(jīng)費、行政參公單位機關(guān)運行經(jīng)費情況表
十一、國有資產(chǎn)使用情況表
十二、2022年度部門整體支出績效自評情況
十三、2022年度部門整體支出績效自評表
十四、2022年度項目支出績效自評表
第三部分 2022年度部門決算情況說明
一、收入決算情況說明
鎮(zhèn)康縣人力資源和社會保障局2022年度收入合計33330175.00元。其中：財政撥款收入32462554.27元，占總收入的97.40%；上級補助收入0.00元，占總收入的0.00%；事業(yè)收入0.00元（含教育收費0.00元），占總收入的0.00%；經(jīng)營收入0.00元，占總收入的0.00%；附屬單位繳款收入0.00元，占總收入的0.00%；其他收入867620.73元，占總收入的2.60%。與上年相比，收入合計增加908096.86元，增長2.80%，主要原因是增加了創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貼息資金、公益性崗位補貼和社會保險補貼收入。其中：財政撥款收入增加1037913.16元，增長3.30%，主要原因是增加了創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貼息資金、公益性崗位補貼和社會保險補貼收入；上級補助收入與上年度相比，無增減變動；事業(yè)收入與上年度相比，無增減變動；經(jīng)營收入與上年度相比，無增減變動；附屬單位上繳收入與上年度相比，無增減變動；其他收入減少129816.30元，下降13.01%，主要原因是減少部分上海市對口支援臨滄勞務(wù)協(xié)作專項資金收入。
二、支出決算情況說明
鎮(zhèn)康縣人力資源和社會保障局2022年度支出合計34299386.93元。其中：基本支出31981890.09元，占總支出的93.24%；項目支出2317496.84元，占總支出的6.76%；上繳上級支出0.00元，占總支出的0.00％；經(jīng)營支出0.00元，占總支出的0.00％；對附屬單位補助支出0.00元，占總支出的0.00％。與上年相比，支出合計減少2315207.80元，下降6.32%，主要原因是減少2018年度、2019年度人力資源和社會保障專項資金支出。其中：基本支出減少3743187.99元，下降10.48%，主要原因是減少2018年度、2019年度人力資源和社會保障專項資金支出；項目支出增加1427980.19元，增長160.53%，主要原因是增加基層就業(yè)和社會保障服務(wù)設(shè)施建設(shè)補短板項目補助資金支出；上繳上級支出與上年度相比，無增減變動；經(jīng)營支出與上年度相比，無增減變動；對附屬單位補助支出與上年度相比，無增減變動。
（一）基本支出情況
2022年度用于保障鎮(zhèn)康縣人力資源和社會保障局機關(guān)、下屬事業(yè)單位等機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)的日常支出31981890.09元，與上年相比，減少3743187.99元，下降10.48%。其中：基本工資、津貼補貼等人員經(jīng)費支出18601720.65元，占基本支出的58.16％；辦公費、印刷費、水電費、辦公設(shè)備購置等公用經(jīng)費13380169.44元，占基本支出的41.84％。2022年度人均基本支出174984.28元/人/年（扣除非用于本單位職工的職業(yè)年金紀(jì)實部分、公益性崗位補貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息資金等23757628.85元后測算的人均基本支出數(shù)）。
（二）項目支出情況
2022年度用于保障鎮(zhèn)康縣人力資源和社會保障局機構(gòu)、下屬事業(yè)單位等機構(gòu)為完成特定的行政工作任務(wù)或事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，用于專項業(yè)務(wù)工作的經(jīng)費支出2317496.84元，與上年相比，增加1427980.19元，增長160.53%。其中：基本建設(shè)類項目支出0.00元。具體項目開支及開展工作情況如下：
1.“2089999-其他社會保障和就業(yè)支出”支出基層就業(yè)和社會保障服務(wù)設(shè)施建設(shè)補短板項目補助資金1800000.00元，主要用于忙丙鄉(xiāng)、鳳尾鎮(zhèn)、木場鄉(xiāng)的基層就業(yè)和社會保障服務(wù)設(shè)施建設(shè)項目支出；
2.“2100410-突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理”支出疫情防控資金47496.84元，主要用于購買疫情防控物資及發(fā)放“9.21”應(yīng)急處置網(wǎng)格執(zhí)守補助經(jīng)費支出；
3.“2130599-其他鞏固脫貧銜接鄉(xiāng)村振興支出”支出上海市對口支援滬滇勞務(wù)協(xié)作補助資金470000.00元，主要用于支付七鄉(xiāng)鎮(zhèn)滬滇勞務(wù)協(xié)作工作經(jīng)費及外出務(wù)工獎補資金支出。
三、一般公共預(yù)算財政撥款支出決算情況說明
（一）一般公共預(yù)算財政撥款支出決算總體情況
鎮(zhèn)康縣人力資源和社會保障局2022年度一般公共預(yù)算財政撥款支出33419105.50元，占本年支出合計的97.43%。與上年相比，減少1879702.78元，下降5.33%，主要原因是減少部分創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貼息資金支出。
（二）一般公共預(yù)算財政撥款支出決算具體情況
1.社會保障和就業(yè)（類）支出27756125.94元，占一般公共預(yù)算財政撥款總支出的83.06%。與上年相比，增加3716720.14元，增長15.46%。其中：
（1）“2080101-行政運行”支出6363871.38元，主要用于發(fā)放在職職工工資及機關(guān)行政運行經(jīng)費支出；
（2）“2080505-機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費支出”支出670630.72元，主要用于繳納在職職工單位部分養(yǎng)老保險費；
（3）“2080506-機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金繳費支出”支出6471445.73元，主要用于繳納全縣在職職工職業(yè)年金做實部分；
（4）“2080599-其他行政事業(yè)單位離退休支出”支出370992.45元，主要用于支付社會保險局2022年度企業(yè)退休人員獨生子女費；
（5）“2080704-社會保險補貼”支出4030000.00元，主要用于支付2022年中央就業(yè)補助資金；
（6）“2080705-公益性崗位補貼”支出7689785.66元，主要用于2022年中央就業(yè)補助資金；
（7）“2080711-就業(yè)見習(xí)補貼”支出175000.00元，主要用于支付2022年高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)補助資金；
（8）“2080709-職業(yè)技能鑒定補貼”支出184400.00元，主要用于支付2021年創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款創(chuàng)業(yè)目標(biāo)數(shù)補貼補助資金、鎮(zhèn)康縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作經(jīng)費；
（9）“2089999-其他社會保障和就業(yè)支出”支出1800000.00元，主要用于支付基層就業(yè)和社會保障服務(wù)設(shè)施建設(shè)補短板項目補助資金。
2.衛(wèi)生健康（類）支出455982.10元，占一般公共預(yù)算財政撥款總支出的1.36%。與上年相比，增加210.10元，增長0.05%。其中：
（1）“2100410-突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理”支出7529.14元，主要用于支付疫情防控資金及“9.21”應(yīng)急處置網(wǎng)格執(zhí)守補助經(jīng)費；
（2）“2101101-行政單位醫(yī)療”支出334067.31元，主要用于繳納行政及參公編制在職職工單位部分醫(yī)療保險費；
（3）“2101102-事業(yè)單位醫(yī)療”支出110355.65元，主要用于繳納事業(yè)編制在職職工單位部分醫(yī)療保險費；
（4）“2101199-其他行政事業(yè)單位醫(yī)療支出”支出4030.00元，主要用于繳納在職職工單位部分大病醫(yī)療保險費。
3.農(nóng)林水（類）支出5206997.46元，占一般公共預(yù)算財政撥款總支出的15.58%。與上年相比，減少5527879.77元，下降51.49%。其中：
（1）“2130599-其他扶貧支出”支出125.00元，主要用于支付上海市對口支援滬滇勞務(wù)協(xié)作補助資金；
（2）“2130804-創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息”支出4852304.48元，主要用于支付2022年中央財政創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息專項補助資金、2022年創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款省級財政貼息補助資金、2022至2023個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款省級獎補專項補助資金；
（3）“2130899-其他普惠金融發(fā)展支出”支出354567.98元，主要用于支付以前年度結(jié)余的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款普惠金融發(fā)展專項資金、2021創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款中央貼息補助資金。
2022年度鎮(zhèn)康縣人力資源和社會保障局除以上社會保障和就業(yè)（類）支出、衛(wèi)生健康（類）支出、農(nóng)林水（類）支出外，無其余支出。
2022年度財政撥款“三公”經(jīng)費支出決算中，財政撥款“三公”經(jīng)費支出年初預(yù)算為122690.00元，支出決算為22962.09元，完成年初預(yù)算的18.72%。其中：因公出國（境）費支出決算0.00元，占總支出決算的0.00%（本年本單位未編制因公出國境預(yù)算，也未發(fā)生因公出國境事件,故無因公出國境預(yù)算及支出）；公務(wù)用車購置費支出決算0.00元，占總支出決算的0.00%（本年本單位未編制公務(wù)用車購置預(yù)算，也未發(fā)生公務(wù)用車購置支出,故無公務(wù)用車購置費預(yù)算及支出。）；公務(wù)用車運行維護(hù)費支出決算18100.09元，占總支出決算的78.83%；公務(wù)接待費支出決算4862.00元，占總支出決算的21.17%，具體是國內(nèi)接待費支出決算4862.00元（其中：外事接待費支出決算0.00元），國（境）外接待費支出決算0.00元。明細(xì)情況如下：
(一)一般公共預(yù)算財政撥款“三公”經(jīng)費支出決算總體情況
鎮(zhèn)康縣人力資源和社會保障局2022年度一般公共預(yù)算財政撥款“三公”經(jīng)費支出年初預(yù)算為122690.00元，支出決算為22962.09元，完成年初預(yù)算的18.72%。其中：因公出國（境）費支出決算為0.00元，完成年初預(yù)算的0.00%（本年本單位未編制因公出國境預(yù)算，也未發(fā)生因公出國境事件,故無因公出國境預(yù)算及支出。）；公務(wù)用車購置費支出決算為0.00元，完成年初預(yù)算的0.00%（本年本單位未編制公務(wù)用車購置預(yù)算，也未發(fā)生公務(wù)用車購置支出,故無公務(wù)用車購置費預(yù)算及支出。）；公務(wù)用車運行維護(hù)費支出決算為18100.09元，完成年初預(yù)算的37.71%；公務(wù)接待費支出決算為4862.00元，完成年初預(yù)算的6.51%。2022年度般公共預(yù)算財政撥款“三公”經(jīng)費支出決算數(shù)小于年初預(yù)算數(shù)的主要原因2022年受疫情影響出差及公務(wù)接待次數(shù)減少，導(dǎo)致“三公”經(jīng)費支出減少。
2022年度一般公共預(yù)算財政撥款“三公”經(jīng)費支出決算數(shù)比上年減少15037.91元，下降39.57%。其中：因公出國（境）費支出決算與上年度相比，無增減變動；公務(wù)用車購置費支出決算與上年度相比，無增減變動；公務(wù)用車運行維護(hù)費支出決算減少13733.91元，下降43.14%；公務(wù)接待費支出決算減少1304.00元，下降21.15%。2022年度一般公共預(yù)算財政撥款“三公”經(jīng)費支出決算減少的主要原因是2022年受疫情影響出差及公務(wù)接待次數(shù)減少，導(dǎo)致“三公”經(jīng)費支出減少。
(二)一般公共預(yù)算財政撥款“三公”經(jīng)費支出實物量的具體情況
1.安排因公出國（境）團(tuán)組0個，累計0人次。
2.購置車輛0輛。開支一般公共預(yù)算財政撥款的公務(wù)用車保有量為1輛。主要用于人力資源和社會保障工作、疫情防控工作所需車輛燃料費、維修費、過路過橋費、保險費等。
3.安排國內(nèi)公務(wù)接待8批次（其中：外事接待0批次），接待人次82人（其中：外事接待人次0人）。主要用于“康乃馨”行動服務(wù)指導(dǎo)等人力資源和社會保障工作發(fā)生的接待支出。安排國（境）外公務(wù)接待0批次，接待人次0人。
2022年度鎮(zhèn)康縣人力資源和社會保障局未發(fā)生政府性基金預(yù)算及國有資本經(jīng)營預(yù)算“三公經(jīng)費”支出。
第四部分 其他重要事項及相關(guān)口徑情況說明
一、機關(guān)運行經(jīng)費支出情況
鎮(zhèn)康縣人力資源和社會保障局2022年機關(guān)運行經(jīng)費支出13224755.71元，比上年增加12061509.27元，增長1036.88%,主要原因2022年度增加了社會保險補貼及公益性崗位補貼支出。部門機關(guān)運行經(jīng)費主要用于保障機關(guān)日常辦公運轉(zhuǎn)的辦公費、手續(xù)費、水費、電費、郵電費、差旅費、維修（護(hù)）費、培訓(xùn)費、公務(wù)接待費、專用材料費、公務(wù)用車運行維護(hù)費、其他交通費用等各項支出。
二、國有資產(chǎn)占用情況
截至2022年12月31日，鎮(zhèn)康縣人力資源和社會保障局資產(chǎn)總額27914215.23元，其中，流動資產(chǎn)18281412.11元，固定資產(chǎn)1709564.70元，對外投資及有價證券0.00元，在建工程7866269.87元，無形資產(chǎn)56968.55元，其他資產(chǎn)0.00元（國有資產(chǎn)占有使用情況表詳見公開11表）。與上年相比，本年資產(chǎn)總額減少1873484.10元，其中固定資產(chǎn)增加187958.08元。處置房屋建筑物0.00平方米，賬面原值0.00元；處置車輛0輛，賬面原值0.00元；報廢報損資產(chǎn)0項，賬面原值0.00元，實現(xiàn)資產(chǎn)處置收入0.00元；出租房屋0.00平方米，賬面原值0.00元，實現(xiàn)資產(chǎn)使用收入0.00元。
三、政府采購支出情況
2022年度，鎮(zhèn)康縣人力資源和社會保障局政府采購支出總額83200.00元，其中：政府采購貨物支出83200.00元；政府采購工程支出0.00元；政府采購服務(wù)支出0.00元。授予中小企業(yè)合同金額0.00元，占政府采購支出總額的0.00%。
四、部門績效自評情況
（一）部門整體支出績效自評情況
2022年鎮(zhèn)康縣人力資源和社會保障局部門整體支出績效自評金額2317496.84元，項目績效自評金額2317496.84元，共3個項目，覆蓋率為100.00%。
1.項目績效目標(biāo)情況：嚴(yán)格按照預(yù)算法要求，做好預(yù)算編制、指標(biāo)安排等相關(guān)工作，切實加快支出進(jìn)度，加強資金管理，提高資金使用效益。一是以績效目標(biāo)為導(dǎo)向，以績效評價為抓手，以改進(jìn)預(yù)算管理為目的，加強項目資金管理，充分發(fā)揮資金使用效益。二是將績效目標(biāo)與工作職責(zé)緊密銜接，對項目全過程跟蹤問效，掌握項目資金支出進(jìn)度和績效目標(biāo)的完成情況，防止項目運行與預(yù)算偏離。三是嚴(yán)格按要求開展績效自評，對項目進(jìn)行考評。四是充分運用評價結(jié)果，完善管理制度，改進(jìn)管理措施，提高管理水平。
2.績效評價工作開展情況：根據(jù)年初項目預(yù)算合理安排項目實施，確保2022年度預(yù)算項目資金落實到位，為下年度的項目計劃制定提供依據(jù)。一是項目立項與部門職責(zé)范圍相符，屬于部門履職所需，項目按年度工作計劃和項目實施方案進(jìn)行，較好地完成了年度計劃，完成比較及時。二是項目順利實施，與工作目標(biāo)任務(wù)相符，保證了年初部門確定的工作目標(biāo)任務(wù)圓滿完成，在以文輔政、服務(wù)改革等方面精準(zhǔn)發(fā)力，鎮(zhèn)康縣人力資源和社會保障局各項工作推進(jìn)有序、落實有力、行動有效。
3.綜合評價情況及評價結(jié)論：嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行預(yù)算，合理使用資金，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行績效評價，落實真實、客觀、公正的要求，綜合評價結(jié)果為“優(yōu)”。（詳見公開12表）
（二）部門整體支出績效自評表
（詳見公開13表）
(三)項目支出績效自評表
（詳見公開14表）
五、其他重要事項情況說明
鎮(zhèn)康縣人力資源和社會保障局2022年度無其他重要事項情況說明。
六、相關(guān)口徑說明
（一）基本支出中人員經(jīng)費包括工資福利支出和對個人和家庭的補助，公用經(jīng)費包括商品和服務(wù)支出、資本性支出等人員經(jīng)費以外的支出。
（二）機關(guān)運行經(jīng)費指行政單位和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位使用財政撥款安排的基本支出中的公用經(jīng)費支出。
（三）按照黨中央、國務(wù)院有關(guān)文件及部門預(yù)算管理有關(guān)規(guī)定，“三公”經(jīng)費包括因公出國（境）費、公務(wù)用車購置及運行維護(hù)費、公務(wù)接待費。其中：因公出國（境）費，指單位公務(wù)出國（境）的國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、培訓(xùn)費、公雜費等支出；公務(wù)用車購置費，指公務(wù)用車購置支出（含車輛購置稅、牌照費）；公務(wù)用車運行維護(hù)費，指單位按規(guī)定保留的公務(wù)用車燃料費、維修費、過橋過路費、保險費、安全獎勵費用等支出；公務(wù)用車指用于履行公務(wù)的機動車輛，包括省部級干部專車、一般公務(wù)用車和執(zhí)法執(zhí)勤用車；公務(wù)接待費，指單位按規(guī)定開支的各類公務(wù)接待（含外賓接待）費用。
（四）“三公”經(jīng)費決算數(shù)是指各部門（含下屬單位）當(dāng)年通過本級一般公共預(yù)算財政撥款和以前年度一般公共預(yù)算財政撥款結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金安排的因公出國（境）費、公務(wù)用車購置及運行維護(hù)費和公務(wù)接待費支出數(shù)（包括基本支出和項目支出）。
第五部分 名詞解釋
1.部門決算：各部門依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及其履行職能情況編制，反映部門所有預(yù)算收支和結(jié)余執(zhí)行結(jié)果及績效等情況的綜合性年度報告，是改進(jìn)部門預(yù)算執(zhí)行以及編制后續(xù)年度部門預(yù)算的參考和依據(jù)。
2.財政撥款收入：財政撥款收入是指各級人民政府對納入預(yù)算管理的單位撥付的財政資金。
3.其他收入：指除“財政撥款收入”、“財政專戶資金”、“事業(yè)收入”、“事業(yè)單位經(jīng)營收入”、“政府性基金收入”、“用事業(yè)基金彌補收支差額”等以外的各項收入。
4.年初結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余：指以前年度尚未完成，結(jié)轉(zhuǎn)到本年度按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)使用的資金。
5.年末結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余：指本年度或以前年度預(yù)算安排，因客觀原因尚未使用的人員支出、經(jīng)費支出或項目支出。
6.基本支出：指預(yù)算單位為保障其機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)，完成日常工作任務(wù)而產(chǎn)生的支出，分為人員經(jīng)費和日常公用經(jīng)費兩部分。
7.項目支出：指在基本支出之外為完成特定行政任務(wù)和事業(yè)發(fā)展目標(biāo)所發(fā)生的支出。
監(jiān)督索引號53092400531601111
鎮(zhèn)康縣人力資源和社會保障局20231011111118872..xls
滇公網(wǎng)安備53092402000102號