一、基本情況
（一）項目概況
結(jié)合司法行政機關(guān)職能職責(zé)，積極辦理人民調(diào)解、法律援助、社區(qū)矯正等司法業(yè)務(wù)，化解基層矛盾糾紛，穩(wěn)定基層社會秩序。全年支出基層司法業(yè)務(wù)經(jīng)費21.57萬元，主要是用于保障基層司法所與縣局辦理案件開支，充分發(fā)揮司法行政職能職責(zé)。
（二）項目績效目標(biāo)
按照司法行政機關(guān)職能職責(zé)，積極辦理基層司法業(yè)務(wù)，全年計劃辦理人民調(diào)解案件2000余件，化解基層矛盾糾紛，穩(wěn)定基層社會秩序；對全縣矯正對象認(rèn)真開展實地走訪以及調(diào)查評估，按時組織集中思想教育和勞動教育，堅決杜絕出現(xiàn)脫管、漏管；認(rèn)真按照“八五”普法工作規(guī)劃，積極開展普法宣傳工作提升人民群眾法律知曉率，營造人人學(xué)法、守法、懂法、用法的社會氛圍；積極受理法律援助案件，計劃辦理案件200余件，主動為困難弱勢群體伸張正義，維護其合法權(quán)益，切實為全縣人民群眾提供法律服務(wù)。
（三）項目組織管理情況
我局在項目管理上制定有相應(yīng)管理制度并嚴(yán)格按照制度加以落實，有各個股室根據(jù)職能職責(zé)負(fù)責(zé)各自工作職能項目的申報與跟進，辦公室配合好各股室做好項目資金管理與收支使用，同時協(xié)助各職能股室做好項目績效管理工作。
二、績效評價工作開展情況
（一）績效評價目的、對象和范圍
通過開展項目績效評價，提升項目資金使用效益，合理調(diào)整配置財政資金，盤活部門各個項目，保障部門工作正常運轉(zhuǎn)。績效評價對象為本部門全部項目，評價范圍包括績效管理全過程，績效目標(biāo)設(shè)定、實施到事后評價全過程。
（二）績效評價原則、依據(jù)、評價指標(biāo)體系（附表說明）、評價方法、評價標(biāo)準(zhǔn)、評價抽樣等
部門績效評價遵循真實、全面、客觀原則，實事求是對部門年度項目開展績效評價，根據(jù)績效管理工作相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真研讀評價體系與標(biāo)準(zhǔn)，對所有項目開展績效評價。
（三）績效評價工作過程
為了更好地做好部門績效評價工作，先是制定績效目標(biāo)，在預(yù)算執(zhí)行中及時跟進調(diào)整，在時候組織開展績效評價，評估項目開展與預(yù)期績效是否相符，找出發(fā)生偏離的原因并對項目進行細(xì)化研究及時糾正解決，保障部門各個項目都能按照績效目標(biāo)完成任務(wù)。
三、綜合評價情況及評價結(jié)論（附相關(guān)自評表）
（一）績效評價綜合結(jié)論
通過認(rèn)真開展評價，我局2022年度基層司法業(yè)務(wù)項目自評得分100分，綜合評價等級結(jié)果為優(yōu)。
（二）績效目標(biāo)實現(xiàn)情況等
按照項目績效目標(biāo)設(shè)定值，2022年度基層司法業(yè)務(wù)項目已順利實施，各項績效目標(biāo)都得以實現(xiàn)，全年辦理人民調(diào)解案件2000余件，法律援助案件461件，超額完成了年初目標(biāo)任務(wù)，案卷質(zhì)量合格率達到98%，受援對象滿意度100%。
四、績效評價指標(biāo)分析
（一）項目決策情況分析
結(jié)合2022年度基層辦司法業(yè)務(wù)工作實際，申請了基層司法業(yè)務(wù)項目，積極辦人民調(diào)解與法律援助案件，結(jié)合“八五”普法工作規(guī)劃與普法強基補短板活動深入開展普法宣傳工作，申請基層司法業(yè)務(wù)辦案項目。
（二）項目過程情況分析
根據(jù)項目資金管理制度與要求，我局先是對基層司法業(yè)務(wù)項目進行了事先研究，結(jié)合部門工作實際申請了該項目，制定項目績效目標(biāo)，并根據(jù)工作情況及時調(diào)整跟進，順利完成了2022年度基層司法業(yè)務(wù)項目工作的實施。
（三）項目產(chǎn)出情況分析
按照事先設(shè)定績效目標(biāo)，全年辦理人民調(diào)解案件2126件、法律援助案件461件，超額完成了年初績效目標(biāo)，案卷質(zhì)量合格率98%，受援對象滿意度100%。
（四）項目效益情況分析
通過開展普法宣傳、人民調(diào)解等工作提升人民群眾法律知曉率，化解基層矛盾糾紛，減少社會不穩(wěn)定因素，為全縣人民群眾營造安全和諧的生活氛圍。
五、主要經(jīng)驗及做法
一是緊扣工作中心，科學(xué)設(shè)立考核指標(biāo)體系。嚴(yán)格落實“一把手”負(fù)責(zé)制，根據(jù)人員變動，及時對績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行調(diào)整，并及時召開會議研究項目績效目標(biāo)的設(shè)定和管理工作，確保績效目標(biāo)科學(xué)合理，可實現(xiàn)性強。二是取長補短，完善指標(biāo)考核綜合體系。根據(jù)往年績效目標(biāo)實現(xiàn)情況，認(rèn)真分析績效目標(biāo)管理工作中的經(jīng)驗和不足，從指標(biāo)設(shè)置、日常考核等環(huán)節(jié)逐項深入討論，找癥結(jié)，補短板，壓實責(zé)任。三是抓住工作重點，加強績效目標(biāo)運行監(jiān)督。按月度、季度、半年和年度，將各部門工作完成情況與目標(biāo)值進行比較，及時掌握工作進度緩慢、實現(xiàn)難度大的績效目標(biāo)進行規(guī)范和監(jiān)督，防止在項目執(zhí)行過程中出現(xiàn)偏差。
六、存在的問題及原因分析
該項目在績效管理上暫未發(fā)現(xiàn)問題。
七、有關(guān)建議
無。
八、其他需要說明的問題
無。
鎮(zhèn)康縣司法局
2023年6月2日
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